4 марта 2022

Кадры ищут на Урале

«Норникель» открыл первый за пределами Норильска центр подбора персонала – в оренбургском Орске. Компания планирует привлечь на работу только в Заполярном филиале более 5 тыс. сотрудников, и искать их готова по всей стране.

Поделиться в социальных сетях

Первый за пределами Норильска Центр подбора персонала «Норникеля» открылся в Орске, втором по численности населения (около 225 тыс. человек) и промышленному значению городе Оренбургской области. Разметили его здесь в популярном у местных жителей торговом центре «Яшма». По данным компании, любой посетитель Центра сможет теперь из первых рук получить информацию о вакансиях и условиях работы на предприятиях компании в Норильске, «в интерактивном формате познакомиться с производством, передовыми технологиями и масштабными проектами», а также «подать резюме, заполнить анкету и получить консультацию». 

Аналогичный центр в Норильске работает уже больше семи месяцев, и тоже в крупном городском ТЦ «Арена» (это еще и спортивный комплекс). Там он расположен между обычными торговыми павильонами, на первом этаже, недалеко от продуктового «якоря» и напротив фуд-корта. Прошлой осенью туда переместили и шоу-рум «Серной программы», ранее располагавшийся на Надеждинском металлургическом заводе в Кайеркане. Теперь любой посетитель Центра сможет узнать не только о работе в компании, но и о технологиях главной экологической инициативы «Норникеля». С момента открытия, по данным компании, через кадровый центр в «Арене» прошло более 3,2 тыс. человек. Кандидатуры более 2,5 тыс. соискателей «были приняты к рассмотрению на открытые вакансии», а почти 500 человек уже приступили к работе в компании. 

Очевидно, что Центр подбора персонала в Норильске, с учетом изолированности этого моногорода, в большей степени ориентирован на местных жителей. В Орске, который расположен в 280 км от Оренбурга и в 5 км от госграницы с Казахстаном, а также практически впритык к монопрофильному Новотроицку (там живет еще более 80 тыс. человек), «Норникель» рассчитывает заполучить более широкую аудиторию. В этих городах работают предприятия машиностроения, нефтехимии, горнодобывающей, пищевой и легкой промышленности, среди которых можно выделить, например, завод «ОРМЕТ» (занимается добычей и первичной переработкой медных и медно-цинковых руд, входит в структуру «Русской медной компании»). Или гиганта черной металлургии – АО «Уральская Сталь» (бывший Орско-Халиловский металлургический комбинат, ныне входит в структуру «Металлоинвеста»), которое является градообразующим как раз в Новотроицке. 

Более того, в самом Орске расположен и один из старейших в России никелевых комбинатов – Южно-Уральский (ПАО «Южуралникель», входит в состав Группы «Мечел»). В годы ВОВ это предприятие было основным поставщиком никеля и кобальта для нужд обороны, поскольку из Канады тогда цветные металлы не поставляли, комбинат «Североникель», построенный следом за орским, из Мончегорска пришлось эвакуировать, а на Норильском тогда только налаживали производство. В 2007 году «Южуралникель» произвел рекордное количество никеля – свыше 17 тыс. тонн, но в декабре 2012 года производство было приостановлено в связи с неблагоприятной рыночной конъюнктурой (в 2020 году «Мечел» «проводил дополнительное изучение ресурсной базы и методов извлечения никеля», поэтому газета «Коммерсант» в конце прошлого года сделала вывод, что компания проявляет «интерес к возобновлению работы своего никелевого актива»). По данным местных СМИ, в 2019 году, например, на комбинате работало 155 человек, которые занимались рекультивацией рудников, оказанием услуг по использованию внутренних железнодорожных путей для отстоя вагонов и т.д. 

Несмотря на столь развитый промышленный сектор, и наличие предприятий цветной металлургии, в «Норникеле» специально подчеркнули, что перед открытием Центра подбора персонала в Орске провели исследования местного рынка труда, которое «продемонстрировало наличие большого количества востребованных специалистов с высокой квалификацией».

Первый за пределами Норильска Центр подбора персонала «Норникеля» открылся в Орске.

Зарплата и соцпакет

По словам директора центра кадрового сопровождения Заполярного филиала «Норникеля» Наталии Варницыной, в НПР «сейчас реализуются крупные инвестиционные проекты государственного масштаба, и для их воплощения компании нужны дополнительные силы»: «Жители Орска могут стать частью этих важных проектов, получив при этом возможность работать в одной из самых финансово стабильных промышленных компаний мира, с высоким уровнем социальных программ для персонала и стремительно развивающимися современными цифровыми технологиями производства». 

По данным Orsk.ru, на данный момент в «Норникеле» открыто 3,8 тыс. свободных вакансий (подробнее на официальном сайте компании в разделе «Работа в компании»). Больше всего действительно приходится на Норильск, и, в частности, на Заполярный филиал (кроме него, в городе работают и другие предприятия «Норникеля»). Спектр широчайший – особенно среди рабочих профессий – от слесарей и электрослесарей, машинистов, водителей, бурильщиков, горнорабочих, стволовых, обжигальщиков и разливщиков, до аппаратчиков, операторов, конвертерщиков, плавильщиков, стропальщиков, монтажников, электромонтеров и др. Есть в списке даже такая экзотическая вакансия как «исполнитель художественно-оформительских работ» (на Участок по обслуживанию зданий и сооружений). Нужны в Норильске и инженерно-технические кадры: специалисты в различные подразделения, маркшейдеры, энергетики и теплотехники, механики, мастера цехов и участков. На Медный завод ищут даже директора спортивно-культурного комплекса! 

«Мы не только готовы обеспечить стабильной работой высокопрофессиональных специалистов, но и хорошо вознаграждать за нее», подчеркивает Варницына. В «Норникеле» напоминают, что с 2022 года для работников компании в Красноярском крае размер зарплаты, и до того один из самых высоких в отрасли по стране, был увеличен сразу на 20%! По данным НКР, по итогам 2020 года «Норникель» по размеру средней зарплаты – 137,43 тыс. рублей в месяц – занимал второе место в группе «Металлы и горная добыча» после золотодобывающего «Полюса», и 12-е место среди крупнейших компаний реального сектора РФ. При этом по числу сотрудников (более 69 тыс.) компания опережала всех, кто стоял выше нее в рейтинге (у того же «Полюса» – чуть больше 20 тыс.). А по затратам на оплату труда (115 млрд рублей в год) с ней мог бы сравниться только «Росатом» (выше – исключительно настоящие мастодонты вроде «Газпрома», «Роснефти» и РЖД). 

Компания гарантирует компенсацию проезда, стоимости аренды квартиры, а для рабочих – предоставление комфортабельного общежития, готова помогать с переездом членов семьи, с их трудоустройством и обеспечением мест в школах и детских садах. Каждый сотрудник при приеме на работу будет также обеспечен и всеми социальными гарантиями и льготами, одними из самых привлекательных в отрасли. 

«Мы создаем условия не только для комфортной работы и проживания наших приглашенных сотрудников в Норильске, обеспечивая их жильем. Компания заботится об их благополучии и здоровье. В «Норникеле» лучший среди промышленных предприятий социальный пакет, с санаторно-курортным лечением в ведущих здравницах страны и зарубежья, с оплатой дороги работникам и членам их семей на отдых, отпуском, продолжительностью два месяца. Есть еще одно важное преимущество – компания готова поддерживать работников в их стремлении к кадровому росту. Пройти путь от простого рабочего до линейного руководителя в «Норникеле» может каждый целеустремленный сотрудник. И это лишь малая часть возможностей, которые дает работа в нашей компании», – заявляет Наталия Варницына.

Самое интересное, что «Норникель» готов предложить соискателям разные форматы – и постоянную работу, и вахту, и даже обучение или переобучение (с последующим трудоустройством).

На данный момент в «Норникеле» открыто 3,8 тыс. свободных вакансий. Больше всего - в Норильске.
«Активный найм персонала мы начали еще в 2021 году. Компания активно развивается, строит новые мощности, реализует крупные проекты. По итогам прошлого года на работу к нам переехали более 1500 новых сотрудников из Башкортостана, городов Урала, Иркутской области. Мы делаем все возможное, чтобы сотрудникам было интересно и комфортно приезжать на работу на предприятия компании: речь идет не только про увеличение зарплаты, но и про создание условий для комфортного проживания в городах присутствия: в Норильске мы запустили крупный современный медицинский центр, продолжаем развивать городскую инфраструктуру и представлять расширенный социальный пакет
»
Дарья Крячкова Вице-президент «Норникеля» по кадровой политике

Идти за кадрами  

В текущем году «Норникель» планирует привлечь на работу в Норильск более 5 тыс. сотрудников, а по всем регионам присутствия – заполнить около 6 тыс. вакансий. Понятно, что на местном рынке труда такого количества кадров нейти не получится. И это проблема не одного Норильска: промышленные предприятия по всей России давно испытывают нехватку персонала. Как показало исследование Центра мониторинга развития промышленности (ЦМРП) еще от 2017 года, в котором участвовало 500 руководителей предприятий, главные кадровые проблемы, с которыми они сталкиваются, – это дефицит высококвалифицированных рабочих и инженеров (их упомянули 51 и 42% опрошенных соответственно) и специалистов среднего звена: мастеров участков, технологов, бригадиров (30%). 

Как рассказала «Кислород.ЛАЙФ» вице-президент «Норникеля» по кадровой политике Дарья Крячкова, все начало 2000-х многие крупные компании, и «Норникель» не стал исключением, были сильно сфокусированы на повышении производительности труда. И часто эта задача решалась самым простым способом – через оптимизацию численности персонала, тем более что в сравнении с мировыми бенчмарками в российской промышленности действительно сложилось определенное «изобилие» кадров на основных производственных процессах. Общий для всех демографический спад («Рождаемость снижается, население стареет, за двадцать лет число жителей в НПР сократилось на 20%, рабочих рук становится все меньше»), и специфические факторы – климатический и инфраструктурный – добавили сложностей: «Норильск, Дудинка – это места, скажем так, непростые для проживания. И при прочих равных люди предпочитают более теплые и солнечные регионы». 

При этом только в Ангаро-Енисейском регионе за последние годы была запланирована реализация инвестиционных проектов более чем на 200 млрд долларов. А это – где-то 200 тыс. новых рабочих мест! И все компании (по крайней мере, до недавнего времени), фактически, давно уже вступили в жесткую борьбу за довольно ограниченное число кандидатов, готовых к переезду. Как заявили «Кислород.ЛАЙФ» в пресс-службе агентства НН.ru в Сибири, только в прошлом году работодательская активность значительно выросла по всей стране, а соискательская, напротив, снизилась: «В частности, если говорить о Красноярском крае, то рост количества вакансий за год в регионе составил +68% относительно предыдущего года, тогда как по резюме – лишь +9%. Подобный дисбаланс спроса и предложения привел к ситуации дефицита кадров во многих профообластях, и на начало года конкуренция среди соискателей в крае составила в среднем 2,9 резюме на вакансию, при комфортном для рынка соотношении 5-6 резюме».

При этом по ряду направлений конкуренция была еще ниже. В частности, в сфере рабочего персонала на одно предложение о работе приходилось менее одного потенциального кандидата – 0,8 резюме, в сфере добычи сырья – 1,1, а в сфере производства – 1,3 резюме: «Иначе говоря, среди соискателей конкуренция за место низкая, а вот среди работодателей – наоборот, разворачивается жесткая борьба за кадры». В такой ситуации, отмечают в НН.ru, компании просто вынуждены искать новые подходы к поиску и найму персонала.

И одно из очевидных решений – расширение географии найма. Этот совсем не ноу-хау, им очень эффективно пользуются, например, в сфере IT, которая также переживает тотальный дефицит кадров. Данные Службы исследований hh.ru говорят о том, что самые высокие показатели по количеству приглашений иногородних соискателей отмечены у столтичных компаний как раз из сферы информационных технологий, финансов, телекоммуникаций и связи, а также – из добывающей отрасли. На конец 2020 года московские IТ-компании отправили больше 3 млн приглашений на собеседования кандидатам из других городов! «Наши данные говорят о том, что активнее всего готовы брать на работу кандидатов вне своего региона организации, оказывающие услуги для бизнеса, из добывающей отрасли, из сферы искусства и культуры, а также из IT-направления», – отметили в пресс-службе агентства НН.ru в Сибири.

Промышленные предприятия давно испытывают нехватку персонала нужного уровня квалификации.
Снимок экрана 2022-03-02 в 14.36.17.png

Однако открытие компаниями собственных центров по подбору персонала – большая редкость. Как правило, с такой задачей они обращаются к кадровым агентствам или частным рекрутерам из других регионов. Поэтому пример «Норникеля» в НН.ru назвали уникальным: «Преимущество кадровых центров – это личный контакт между работодателем и соискателем, более качественная возможность познакомиться с компанией-работодателем, напрямую задать вопросы и тут же получить ответы. Залогом успеха в этом случае станет то, как организовано общение с потенциальными кандидатами, насколько полную информацию о работе, преимуществах и перспективах на новом месте они получат. Также важно то, что компания «Норникель» максимально гибко подходит к возможным форматам сотрудничества, и кандидаты могут рассматривать как релокацию, так и вахтовый метод работы. Кроме этого, у них есть возможность переобучения и получения новой профессии. Последнее – весьма прогрессивный подход».

«Очень важно, что компания ориентируется при открытии кадровых центров и на профессиональную структуру кадров в регионах, и ищет специалистов там, где они есть. Расширение географии найма – это работающий формат, который уже показал свою эффективность. При условии, что предложение будет рыночным и конкурентным, у работодателя действительно появляется возможность привлечь кадры в регион из-за пределов Сибири. Фактор, который будет способствовать успеху, это то, что «Норникель» знают не только в родном регионе, у нее высокий статус как у работодателя – компания вошла в топ-20 Рейтинга работодателей России 2021 года в категории крупных (17 место)», – добавили в пресс-службе агентства НН.ru в Сибири. 

В «Норникеле» на Орске останавливаться не планируют, и уже рассматривают возможности для открытия подобных кадровых центров в других городах России, что позволит «аккумулировать общероссийские ресурсы для реализации масштабных инвестиционных проектов компании в Норильске и усилит кадровый потенциал Российской Арктики».

«Компания в ближайшем будущем планирует расширять географию найма сотрудников. Центры, подобные Норильску и Орску, позволят нам сократить дистанцию между компанией и нашими будущими сотрудниками, которые хотят получить ответы на свои вопросы здесь и сейчас: мы понимаем, что дистанционно принять решение о работе в отдаленных городах бывает сложно», – добавляет Дарья Крячкова. По ее словам, «мы хотим вырастить целую сеть таких многофункциональных пунктов мобилизации, которые будут не только помогать нам с поиском новых сотрудников, но и отвечать за первичное обучение и адаптацию. Что важно – такие пункты мобилизации будут искать сотрудников не только для «Норникеля», но и для других работодателей наших регионов присутствия. Например, водителей автобусов для общественного транспорта».

При этом в компании продолжат развивать и удаленные форматы (в рамках этого направления еще в 2016 году был открыт ОЦО в Саратове), и переводить часть процессов на вахтовый метод (особенно это касается решения проектных задач). В конце прошлого года старший вице-президент «Норникеля», глава Норильского дивизиона «Норникеля» Николай Уткин рассказывал, что с учетом масштабных строек – не только в рамках «Серной программы» и расширения производства, но и реновации Норильска – в НПР придется завести «в буквальном смысле армию строителей». Для этого компания в прошлом году пошла на беспрецедентный шаг – своими силами и за свой счет построила быстровозводимые жилые комплексы для строителей со столовыми, медицинскими пунктами, тренажерными залами и полноценной инфраструктурой. В 2022 году на этой территории в районе Кайеркана смогут одновременно проживать более 10 тыс. работников подрядных организаций. 

Для Норильска это уникальная ситуация, здесь всегда делали ставку на оседлое население. «Мы считаем, что очень важно создавать локальную инфраструктуру для вахтовиков: для спорта, досуга, питания. Сейчас дорабатываем концепцию вахтовых поселков, чтобы они были интереснее и комфортнее, а также задумываемся о механизмах адаптации таких сотрудников, в том числе в городскую среду и обычные для жителей события. Если вахтовики «выплескиваются» на улицы города без должной поддержки, это становится очень непростой для города темой», – говорит Дарья Крячкова

В долгосрочной же перспективе, которая пока выглядит настоящей фантастикой, компанию ждет изменение технологий. На этой неделе «Норникель» сообщил, что запустил на руднике «Скалистый» автономный центр планирования, организации и контроля выполнения работ стоимостью 277 млн рублей, который позволит управлять с поверхности, например, самоходными буровыми установками, отгрузкой горной массы из проходческих и очистных погрузочно-доставочных машин, планировать горные работы. Это – очередной шаг в реализации большого проекта по внедрению безлюдных технологий на рудниках. «В этом году к проекту присоединится рудник «Маяк». Также планируется запустить аналогичный центр на Надеждинском металлургическом заводе и на «Медвежьем ручье», – заявлял Николай Уткин

«Это, кстати, принципиально новая профессия – оператор по управлению горной техникой в режиме дистанционного управления. Даже профессионального стандарта такого нет, и мы участвуем в его разработке. Управление работой машин «под землей» производится оператором, рабочее место которого находится на поверхности в диспетчерской рудника, и он джойстиками управляет и по Wi-Fi сигналы передаются до техники и обратно. И в принципе легко можно представить, что оператор будет сидеть где-нибудь на берегу Байкала, и при этом работать в руднике на глубине два километра», – рассказывает Дарья Крячкова.

В недалеком будущем, по ее словам, такой индустриальный гигант как «Норникель» начнет конкурировать за специалистов с «Яндексом» или «Сбером». А раз так, то почему бы и кадры не искать также, как это привыкли делать в ИТ?

Долгосрочная же перспектива, которая пока выглядит настоящей фантастикой, – это изменение технологий.
Это все – исключительно для экологии
Это все – исключительно для экологии

«Серная программа» «Норникеля» – это беспрецедентные по масштабам стройки. К пирометаллургии в НПР, по сути, пристраивают полноценные химические комплексы, чтобы из опасного диоксида серы получать безвредный гипс.

Зачем Норильску классический университет?
Зачем Норильску классический университет?

Норильский индустриальный институт, ставший Заполярным университетом, ждут большие перемены: за счет «Норникеля» вуз получит современный кампус. Но обновление образовательных и научных программ займет больше времени.

Александр Попов Учредитель и шеф-редактор «Кислород.ЛАЙФ»
Если вам понравилась статья, поддержите проект